Làm thế nào để có được việc làm tại TP.HCM ?

Là một sinh viên vừa tốt nghiệp, đó vừa là điểm mạnh cũng là điểm yếu của bạn, và dùng rằng bạn tốt nghiệp từ trường nào, xin việc làm tại đâu ở TP.HCM thì cũng phải luôn đảm bảo rằng bạn có thể chứng minh tất cả nhà tuyển dụng thấy được những kinh nghiệm, tốt chất, ưu điểm chỉ có ở bạn.

1) Tình nguyện viên hoặc thực tập sinh:

Tình nguyện là một trong những cách nhanh nhất và dễ dàng nhất để xây dựng kinh nghiệm. Chắc chắn, bạn không được trả tiền cho những việc làm của mình,  nhưng hãy nhớ bạn đang cố gắng tích lũy kinh nghiệm việc.

Hãy thử nộp đơn vào một vài tổ chức, công ty ở TP.HCM mà bạn quan tâm để tìm việc làm. Nếu bạn có thể, hãy thử tham gia vào một số dự án liên quan công việc tương lai của bạn, đôi khi bạn không chỉ có được kinh nghiệm việc làm mà còn được trả lương.

Việc làm tại tphcm cho các bạn sinh viên sau khi tốt nghiệp có thể tham khảo qua website:

Tìm việc làm tại TPHCM – CareerLink.vn

Tìm việc làm tại Hồ Chí Minh 2018 – 365 Tìm việc

Nếu có thể, thì một lựa chọn tốt hơn là thực hiện một chương trình thực tập. Một thực tập cuối kỳ sẽ cung cấp cho bạn một cách tiếp cận công việc dễ hơn để có được những kinh nghiệm bạn cần … cộng với bạn có khả năng nhận được thanh toán. Kiểm tra các bảng thông tin việc làm tại địa phương hoặc trang web của nhà tuyển dụng tại TP.HCM để xem liệu họ có nhận thực tập hay không.

Trên cơ sở kinh nghiệm bạn nhận được, một lợi ích khác của việc làm tình nguyện viên hoặc thực tập sinh là những kết nối bạn thực hiện. Rất có thể, những người mà bạn đang làm việc sẽ có một mạng lưới rộng hơn và có thể giúp bạn tìm việc làm ở nơi khác hoặc đưa ra một tài liệu tham khảo tốt cho bạn.

Một lợi ích to lớn khác của tình nguyện viên hoặc thực tập sinh (và cũng là lý do tại sao nhiều người làm điều đó và khao khát nó) là nếu bạn làm tốt thì cơ hội mà bạn được chính công ty bạn đang làm việc, họ sẽ tiếp tục thuê bạn.

2) Các hoạt động ngoại khóa:

Người vừa tốt nghiệp, các nhà tuyển dụng luôn biết được rằng bạn sẽ thiếu kinh nghiệm làm việc. Cách tuyệt vời để chứng tỏ rằng bạn có những kỹ năng cần thiết cho tìm việc làm ở TP.HCM,  để  đươc thành công là tham gia một số hoạt động ngoại khóa.

Ví dụ, là thành viên trong một đội thể thao có thể giúp bạn học về cách làm việc theo nhóm và lãnh đạo, tham gia vào một đội công tác xã hội tại trường đại học có thể giúp bạn tìm hiểu về lập kế hoạch, quản lý dự án và tiếp thị. Hãy chắc chắn rằng bạn đã chứng minh rõ ràng với người quản lý tuyển dụng việc làm của bạn những gì bạn đã học được trong hoạt động ngoại khóa nó sẽ có tác dụng cho công việc.

3) Xác định các thành tích:

Hãy suy nghĩ về những gì bạn đã hoàn thành trong 4 năm qua. Khi nhận sinh viên vừa tốt nghiệp vào làm việc, nó không chỉ có mỗi vấn đề kinh nghiệm làm việc. mà bên cạnh đó các nhà tuyển dụng việc làm, họ tìm kiếm những cá nhân có trình độ cao với khả năng thực hiện tốt.

Nếu điểm học bạ cao, hãy chắc chắn rằng bạn biết cách là nổi bật nó. Nếu bạn nhận được giải thưởng hay thành thành tích nổi bật trong lúc học tập hãy đề cập, chỉ ra điều này cho nhà tuyển dụng thấy bạn sẽ có thể cống hiến như thế nào cho họ.

Bằng cách chứng minh những thành tựu của bạn từ những lĩnh vực khác trong cuộc sống của bạn, nhà tuyển dụng việc làm sẽ thấy rằng bạn thể hiện kỷ luật, cam kết và rằng bạn là một người thông minh, nhanh nhẹn. Đây là tất cả những đặc điểm mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm ở một người mới tốt nghiệp.

4) Cấu trúc sơ yếu lý lịch:

Một cách nhanh chóng và đơn giản để nhà tuyển dụng chú ý đến bạn chính là cách trình bày CV hợp lý.  Hãy cố gắng lựa chọn cách viết cũng như cách trình bày nêu bật lên những ưu điểm, chứng minh kỹ năng của bạn và quan trọng là đáp ứng đúng yêu cầu người tuyển dụng đưa ra.

5) Internet:

Với những tiến bộ trong công nghệ và phương tiện truyền thông xã hội, mạng lưới tìm việc làm ở TP.HCM đã trở nên dễ dàng hơn.

Bạn có thể sử dụng internet tạo thành lợi thế bản thân. Bằng cách tham gia với mọi người qua phương tiện truyền thông xã hội nó có thể xây dựng sự hiện diện của bạn và dẫn đến lời giới thiệu và có khả năng cung cấp một công việc.

 

 

Làm Thế Nào Để Ghi Điểm Tối Đa Với Nhà Tuyển Dụng Trong Năm Phút Phỏng Vấn Xin Việc Đầu Tiên?

Ấn tượng ban đầu trong buổi phỏng vấn xin việc làm có thể tác động trực tiếp đến toàn bộ buổi phỏng vấn. Dưới đây là một vài mẹo để bắt đầu cùng với đôi ba câu chuyện nhằm cảnh báo những điều không nên làm khi đối mặt với một nhà tuyển dụng thật sự.

Hãy nhớ buổi phỏng vấn bắt đầu ngay khi bạn rời khỏi nhà.

Buổi phỏng vấn tìm việc làm bắt đầu trước cả khi bạn bắt tay và ngồi xuống bàn phỏng vấn. Bạn sẽ không bao giờ biết được bạn có thể gặp ai khi bạn xuống xe buýt hoặc tàu điện, hoặc vào tòa nhà của công ty – cho dù tất cả những thứ trên bạn biết, thì người phỏng vấn có thể ở xếp hàng giống như bạn trong quán cà phê. Vì vậy, hãy chắc chắn rằng bạn tạo ra không khí thân thiện, tự tin, chuyên nghiệp từ thời điểm bắt đầu.

Bạn phải đảm bảo rằng bạn đến sớm. Dành thời gian nghỉ ngơi thoải mái và đảm bảo bạn đã uống nước. Trò chuyện với nhân viên lễ tân, tắt nguồn điện thoại và làm quen với môi trường xung quanh – bạn có thể nhìn nhận thứ gì đó trong công ty từ đó bắt đâu một cuộc đàm thoại nhỏ hữu ích sau này. Đừng cố gắng và nhồi nhét trong bất kỳ sự kiện vào phút chót – bạn muốn giữ bình tĩnh và có tính tổ chức, không bối rối và chưa chuẩn bị.

  1. Những điều không nên làm

Chị Tường Vi, chuyên viên Tuyển dụng cao cấp tại TP. Hồ Chí Minh cho biết: “Tôi từng nghe ai đó đứng bên ngoài tòa nhà, khói thuốc nghi ngút và phàn nàn lớn tiếng trên điện thoại về thời gian bắt đầu phỏng vấn quá sớm và tự hỏi tại sao họ thậm chí còn ở đó. Khi tôi đến cuộc phỏng vấn tiếp theo, tôi nhận ra sự thất vọng của tôi, tiếng ồn ào là ứng viên tiếp theo của tôi! Đây không hẳn là một khởi đầu tốt.”

  1. Tạo ấn tượng ban đầu thật tốt

Ấn tượng ban đầu và các cử chỉ không lời nói thậm chí còn quan trọng hơn cả các từ bằng lời nói. Vì vậy, trong vài phút đầu tiên, tất cả những việc từ tự tin mỉm cười, bắt tay vững chắc, giao tiếp bằng mắt và nhìn chung như thể bạn đang vui mừng khi có mặt ở đây và bạn thực sự muốn công việc này. Nghiêng mình một chút, mở rộng lông mày của bạn một cách nhẹ nhàng, và chờ đợi để được mời ngồi xuống. Trong tất cả mọi thứ bạn làm, hãy tạo một thái độ tràn đầy năng lượng, nhiệt tình và quan tâm.

Quần áo chỉnh tề, cố gắng phố đồ phù hợp với phong cách ăn mặc của bạn với công ty bạn đang phỏng vấn. Bạn sẽ có thể tìm ý tưởng tốt về trang phục điển hình của công ty thông qua trang web và phương tiện truyền thông xã hội, đặc biệt là bất kỳ nội dung nào về văn hóa doanh nghiệp và nhà tuyển dụng cũng có thể tư vấn cho bạn.

3. Những điều không nên làm

Chị Hương, Trưởng phòng Nhân sự tại một tập đoàn đa quốc gia có văn phòng tại TP. Hồ Chí Minh chia sẻ: “Một ứng viên được tôi mời phỏng vấn đã yêu cầu một ly nước trong khi anh ta chờ đợi. Ly nước đá khá lạnh và anh ta hẳn là làm đổ nó ngay trước khi chúng tôi gặp nhau, nên ấn tượng đầu tiên của tôi là một cái bắt tay rất ẩm ướt và lạnh. Vì vậy, luôn luôn giữ đồ uống của bạn bằng tay trái nhé

4. Chuẩn bị một cuộc đàm thoại ngắn

Tạo một cuộc trò chuyện thân mật có thể có dẫn đến hiệu quả to lớn. Đó là một cách để mọi người xây dựng mối quan hệ, và bắt đầu tạo ra một chất xúc tác “hóa học” không màu, không nắm giữ được, điều này mô tả tất cả các mối quan hệ kinh doanh hiệu quả.

Vì vậy, như là một phần của quá trình chuẩn bị phỏng vấn tìm việc làm, bạn nên suy nghĩ trước một số chủ đề có thể xuất hiện nhằm giúp cuộc trò chuyện diễn ra suôn sẻ. Điều quan trọng là đưa ra các chủ đề mà bạn có sở thích chung, để bạn có thể hỏi và trả lời các câu hỏi đáng tin cậy.

Ví dụ: nếu bạn nhìn thấy hình ảnh về gia đình của người phỏng vấn, có lẽ bạn có thể hỏi về họ – và sẵn sàng với một câu chuyện về gia đình của riêng bạn. Hoặc nếu bạn là một fan hâm mộ thể thao và bạn phát hiện ra dấu hiệu cho thấy người phỏng vấn của bạn cũng vậy, có lẽ bạn có thể hỏi một câu hỏi phù hợp rằng bạn cũng có một câu trả lời thú vị (‘Bạn có bao giờ đến các trận đấu không?’ ai sẽ giành cúp trong năm nay? ”).

Nghĩ về chủ đề liên quan đến công việc. Ví dụ, nhà tuyển dụng tiềm năng có cập nhật tin tức gần đây không? Hoặc bạn có thể hỏi về nhân tố tiềm năng đối với sự phát triển của công ty gần đây, chẳng hạn như giảm giá cổ phiếu hoặc sự tấn công phần mềm độc hại nghiêm trọng không? Trong mỗi trường hợp, hãy chắc chắn rằng bạn có một ý tưởng thú vị của riêng mình để “chém”.

5. Những điều không làm

Chị Tường Vi cho hay: “Một ứng cử viên mà tôi phỏng vấn gần đây đã hỏi tôi một chuỗi câu hỏi liên tục về gia đình, công việc, công ty, mọi tin tức -tất cả các thể loại. Nhưng anh ấy không thực sự có nhiều điều để nói bản thân và anh ấy không thực sự mong ngóng để nghe câu trả lời của tôi trước khi hỏi câu hỏi tiếp theo, vì vậy anh ấy đã trở nên khá lo lắng và mất tập trung”.

Chương Trình Hành Động Giúp Đỡ Thanh Niên, Người Lao Động Lập Nghiệp Ở TP.Hồ Chí Minh

Chương trình ngày hội việc làm năm nay được tổ chức bởi trung tâm dịch vụ và giới thiệu việc làm TP.HCM đã đóng vai trò thiết thực trong việc hỗ trợ người lao động khởi nghiệp. Đây cũng là nơi để các doanh nghiệp và các bạn thanh niên, sinh viên tìm việc làm phù hợp với mình, bên cạnh đó cũng là nguồn cung cấp nhân lực dồi dào cho sự phát triển của thành phố.

Ngày hội việc làm được tổ chức vừa qua đã thu hút hơn một nghìn lượt người là các bạn sinh viên, người lao động trên địa bàn thành phố và các tỉnh lân cận đến tham gia ứng tuyển. Chương trình năm nay, trung tâm dịch vụ giới thiệu việc làm thành phố đã kết hợp với gần 20 cơ quan là trung tâm việc làm của các tỉnh như Bình Định, Phú Yên, Đắk Nông, Bình Dương, Đồng Nai, Vĩnh Long… phối hợp thực hiện. Một nhóm sinh viên đến từ Long An đến với sự kiện chia sẻ: “Chúng em hiện đang là sinh viên cao đẳng tại Long An, khi biết đến ngày hội được tổ chức tại TP. Hồ Chí Minh, chúng em đã đăng ký ngay.” Đến đây, các bạn đã có cơ hội trải nghiệm, tiếp cận với các nhà tuyển dụng để nắm bắt nhu cầu thị trường và đăng ký để ứng tuyển, có trường hợp được nhà tuyển dụng phỏng vấn tại chỗ và tuyển dụng đi làm ngay.

Được biết, tại ngày hội có sự góp mặt của gần một trăm doanh nghiệp có văn phòng tại TP. Hồ Chí Minh và các tỉnh lân cận với hơn 15 nghìn việc làm, đa dạng về ngành nghề như: may mặc, nhà hàng khách sạn, sản xuất, bảo hiểm, dược, viễn thông… Tùy theo vị trí tuyển dụng, mức lương trung bình nằm trong khoảng 5 đến 10 triệu VNĐ/tháng, ở những bậc cao hơn như quản lý, mức lương trung mình dao động từ 10 đến 14 triệu VNĐ/tháng.

Tại gian hàng của một công ty chuyên về chăm sóc mảng xanh, một vài sinh viên vừa tốt nghiệp đến tham gia ứng tuyển vào trị trí nhân viên kỹ thuật (yêu cầu: tốt nghiệp từ cao đẳng trở lên, tiếng Anh giao tiếp), mức lương đối với vị trí này là 8 – 9 triệu đồng. Sau khi hoàn thành mẫu đăng ký ứng tuyển cho công ty này, bạn T.V.Khang (thường trú tại TP. HCM) cho biết: “Thông qua bạn bè, em biết đến ngày hội và em muốn tìm cơ hội để phát triển trong lĩnh vực mà em đang theo đuổi, cũng như về chế  và điều kiện làm việc.” Hiện tại, Khang đang là sinh viên năm cuối của một trường cao đẳng nghề và đã từng làm part-time tại vài công ty để học hỏi thêm kinh nghiệm. Theo bộ phận tuyển dụng của công ty này, hiện công ty đangg rất cần và ưu tiên các vị trí điều phối kỹ thuật vì khách hàng của công ty hầu hết là chăm sóc mảng xanh cho các căn hộ chung cư hay tòa cao ốc.

Bên cạnh việc tuyển dụng các lao động có trình độ, kinh nghiệm nhiều doanh nghiệp cũng tuyển dụng số lượng lớn lao động phổ thông làm việc cho các khu công nghiệp, khu chế xuất như có công ty tuyển 600 công nhân may với mức lương từ 6 đến 10 triệu đồng/tháng, hoặc công ty khác chuyên về chế biến thủy hải sản cũng tuyển hơn một nghìn lao động phổ thông làm việc tại Long An với chế độ đãi ngộ hấp dẫn như nhà ở tập thể cho người lao động, chế độ bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội đầy đủ.

Bên cạnh đó, một số doanh nghiệp, đơn vị chuyên về đào tạo, xuất khẩu lao động đi các nước như Đài Loan, Nhật Bản. Một đại diện đến từ Nhật Bản cho biết hiện tại công ty đang cần tuyển số lượng lớn lao động về cơ khí, mộc, nông nghiệp, thực phẩm với mức lương từ 25 đến 29 triệu đồng, riêng điều dưỡng (từ 20 đến 30 tuổi) có mức lương từ 35 đến 40 triệu VNĐ/tháng.

Dự báo trong năm nay thành phố có nhu cầu tuyển dụng 30.000 vị trí, tăng 4.9 % so với năm ngoái. Thị trường lao động cũng tập trung thu hút vào các ngành cần lao động chất lượng cao vào các nhóm ngành như: phân dữ lịch lớn, lập trình ứng dụng điện thoại, lập trình và thiết kế game…

Em hãy giới thiệu về mình – những điều chưa được đề cập trong CV

Em hãy giới thiệu về mình – những điều chưa được đề cập trong CV

Khi đi phỏng vấn tìm việc làm TP. Hồ Chính Minh, người phỏng vấn muốn biết nhiều hơn ngoài những gì bạn đã chia sẻ trong hồ sơ xin việc với mục đích khám phá một bức tranh toàn diện hơn về thông tin cơ bản của bạn. Sơ yếu lý lịch nêu thông tin thực tế từ bạn, nhưng người phỏng vấn muốn biết về người đằng sau quá trình làm việc nhằm xác định xem bạn có phù hợp tốt với việc làm đang đăng tuyển và tổ chức của họ hay không.

Cách trả lời các câu hỏi không được nêu trong hồ sơ là gì?

Cách mà người phỏng vấn thường đưa ra để thu thông tin như thế này sẽ câu hỏi mở, chẳng hạn “Kể cho tôi biết những điều về bản thân bạn mà chưa được nêu trong sơ yếu lý lịch.” Hãy quan niệm câu hỏi này là cơ hội để chọn lựa thông tin hấp dẫn nhất để chia sẻ đó không nhất thiết phải có từ hồ sơ tìm việc làm.

Câu này cũng thường được hỏi như một dạng khác của câu hỏi phổ biến “Em hãy giới thiệu về mình đi.”

Đối với ứng viên, câu hỏi đào sâu hơn vào thông tin cơ bản sẽ tạo cơ hội để chia sẻ thêm về những phẩm chất cá nhân và tính cách mà sẽ giúp bạn trở thành một nhân viên thành công nếu bạn được tuyển dụng.

Tùy chọn 1: Chia sẻ điểm mạnh chưa được nêu trong hồ sơ

Trước mỗi buổi phỏng vấn tìm việc làm TP. Hồ Chí Minh, bạn nên phân loại các điểm mạnh cốt yếu mà bạn muốn truyền tải trong buổi phỏng vấn. Dạng câu hỏi này có thể cung cấp phần mở đầu với mục đich nhấn mạnh một nội dung mang tính chất gợi mở trong bản lý lịch.

Ví dụ, diễn thuyết trước đám đông có thể là một trong những yêu cầu quan trọng ví trí mà bạn đang được xem xét. Bạn có thể không có cơ hội để thuyết trình trước các nhóm trong quá trình làm việc trước đây. Tuy nhiên, bạn có thể trả lời rằng bạn đã từng tham gia vào nhóm hùng biện ở trường đại học, màn thể hiện xuất sắc ở các buổi thuyết trình như một phần của các dự án nhóm ở trường, đã từng làm MC tại buổi tình nguyện, hoặc giành được một cuộc thi marketing khi còn đi học.

Tùy chọn 2: Chia sẻ điểm mạnh vô hình

Chia sẻ một số điểm mạnh vô hình cũng là một cách tiếp cận vững chắc để thực hiện. Hồ sơ của bạn nên liệt kê các thành tích và các kỹ năng bạn đã sử dụng để tạo ra những thành tựu này. Tuy nhiên, tài sản mang chủ quan như phẩm chất cá nhân hơi khó để kết hợp vào CV.

Bạn có thể nói điều gì đó như sau để nhấn mạnh đạo đức nghề ngiệp của mình:

“Anh chị có thể để ý thấy trong CV của em là Team kinh doanh của em đã từng vượt mức 15% doanh thu dự kiến hàng năm. Một trong những chìa khóa cho sự thành công đó là tâm lý sẵn sàng đi ra ngoài khi nhiều cuộc gọi bán hàng với nhân viên nhằm giúp dễ tiếp cận với khách hàng lớn. Điều đó có nghĩa là phải làm thêm giờ vào buổi tối để kịp công việc hành chính được giao nhưng việc này rất đáng giá.”

Tùy chọn 3: Giải thích lý do bạn muốn việc làm này

Các nhà tuyển dụng thường quan tâm đến động lực nào giúp bạn tham gia vào một loại công việc cụ thể ví dụ như là về kiến thức và kỹ năng. Vì vậy, dạng câu hỏi này tạo cơ hội để giải thích tại sao công việc lại hấp dẫn bạn đến vậy.

Bạn có thể nhấn mạnh lý do tại sao bạn được truyền cảm hứng để nộp đơn vào vị trí này. Bạn cũng có thể giải thích rằng bạn sẵn sàng cống hiến thật nhiều công sức và năng lượng nếu được tuyển dụng. Ví dụ, nếu bạn nộp đơn vào vị trí gây quỹ với một cơ sở nghiên cứu y học tại TP. Hồ Chí Minh, bạn có thể đề cập rằng bạn đã từng phát triển cam kết nghiên cứu y khoa vì bố mẹ bạn đều là bác sĩ và chia sẻ những câu chuyện về sự khó khăn của bệnh nhân khi trải qua những đau đớn của bệnh tật.

Tùy chọn 4: Chia sẻ điều gì đó mang tính cá nhân

Cuối cùng, bạn có thể tận dụng cơ hội này để chia sẻ một sở thích hoặc sự hứng thú mà phản ánh tích cực về con người bạn hoặc khiến bạn trở thành một ứng viên đáng nhớ.

Cách tiếp cận này sẽ có ý nghĩa nhất nếu bạn đã có thể chuyển tải kỹ năng cho một việc làm cụ thể và động lực một cách đầy đủ.

Ví dụ, nếu bạn đang tìm việc làm TP. Hồ Chí Minh đòi hỏi rất nhiều “chất xám”, thì bạn có thể chia sẻ niềm đam mê cờ vua, hoặc nếu cần có thể chất, vật động nhiều, bạn có thể đề cập đến sở thích leo núi.

4 Cách Phát Triển Sự Nghiệp Khi Bạn Đang Làm Việc Tại TP. Hồ Chí Minh

Khi bạn nghĩ về sự phát triển nghề nghiệp ở thị trường việc làm TP. Hồ Chí Minh, bạn có bao giờ nhận thấy một đồng nghiệp không làm việc chăm chỉ như bạn, người không thông minh như bạn, nhưng cô ấy tiếp tục được thăng chức – và bạn không? Sự thăng tiến này xảy ra trong khi bạn ngồi ở cùng một bàn và  làm nhiệm vụ tương tự trong nhiều năm.

Cô ấy có phải là cháu gái của ông chủ không? Người đứng đầu bộ phận Nhân sự là người hâm mộ của cô ấy? Hay là cô ấy chỉ đang tiếp cận sự nghiệp của mình từ một khía cạnh khác?

Cô ấy có thể có một số mối quan hệ bên trong, nhưng có nhiều khả năng cô ấy chỉ chịu trách nhiệm về sự phát triển sự nghiệp của mình, trong khi bạn đang đợi người khác hướng dẫn bạn hoặc thưởng cho bạn.

Đó là điều hợp lý để mong đợi ông chủ của bạn thăng chức cho bạn khi bạn xứng đáng. Nó cũng hợp lý để mong đợi rằng bộ phận nhân sự có một kế hoạch thăng chức bao gồm ở tất cả các bộ phận, bao gồm cả bạn. Nhưng nếu bạn muốn trải nghiệm sự phát triển nghề nghiệp, bạn cần phải đặt vấn đề vào tay mình. Dưới đây là bốn cách để chịu trách nhiệm về sự phát triển nghề nghiệp của chính bạn ở thị trường việc làm TP. Hồ Chí Minh.

Nắm bắt khi cơ hôi đến

Các nhân viên muốn nghĩ rằng các quyết định được đưa ra dựa trên thực lực, nhưng các nhà quản lý là những người không hoàn hảo, và họ thường đưa ra các giả định. Ví dụ, người quản lý có thể nghĩ, “Jane có lẽ không muốn vị trí Senior Trainer đó bởi vì nó đòi hỏi rất nhiều chuyến công tác và cô ấy có nhiều con ở nhà.”

Bây giờ, giả định này có thể vi phạm luật phân biệt đối xử về giới tính , nhưng điều đó không có nghĩa là phân biệt đối xử ẩn ý hơn không xảy ra. Vì vậy, hãy lên tiếng. Khi một cơ hội xuất hiện và nếu bạn quan tâm đến nó, hãy nói điều gì đó với người quản lý của bạn và bày tỏ sự quan tâm của bạn.

Hãy nhớ rằng bạn có thể có các kỹ năng và sở thích mà sếp của bạn không biết gì cả. Cô ấy sẽ không biết về chúng nếu bạn không nói với cô ấy. Nếu bạn quan tâm đến một lĩnh vực mới hoặc quan tâm đến việc quản lý mọi người, hãy cho cô ấy biết. Nếu không, cô ấy có thể bỏ qua bạn cho một nhân viên đã lên tiếng.

Nắm bắt trước khi cơ hội đến

Đôi khi một đồng nghiệp được thăng chức, hoặc một người tìm việc làm ở thị trường việc làm TP. Hồ Chí Minh mới được tuyển dụng cho một công việc mà bạn thậm chí không bao giờ biết tồn tại – một công việc bạn sẽ nắm bắt nếu bạn biết về nó. Làm thế nào bạn có thể nhận được những công việc ẩn ở thị trường việc làm TP. Hồ Chí Minh? Bằng cách nói lên sớm hơn là chờ đợi. Điều này không có nghĩa là bạn cần phải khủng bố sếp của bạn với thông tin về cách bạn muốn tiến hành với sự phát triển nghề nghiệp của bạn, nhưng nó có nghĩa là cho cô ấy biết những con đường bạn quan tâm.  Khi bạn đặt mục tiêu cho năm tiếp theo, hãy nói về những gì bạn muốn làm và yêu cầu phân công cho các dự án sẽ giúp bạn đạt được điều này. Nếu bạn muốn quản lý mọi người, hãy nói với sếp của bạn và yêu cầu cô ấy làm cho bạn trở thành trưởng nhóm trong một dự án. Nếu bạn muốn chuyển từ kế toán thuế sang kiểm toán, hãy hỏi xem bạn có thể làm việc với bất kỳ dự án đặc biệt hoặc đội ngũ chức năng nào khác không. 

Tìm hiểu bạn cần đào tạo gì và theo đuổi nóMọi người thường nói về tầm quan trọng của việc có một người cố vấn, và đây là một trong những lý do. Tìm một đồng nghiệp hiện đang có vị trí bạn đang nhắm mục tiêu và hỏi: “Tôi cần làm gì để ở vị trí như bạn?” Nghe, tìm việc làm và thực hiện những việc đó. Một số khóa đào tạo đó có thể bao gồm kinh nghiệm làm việc và một số có thể đến từ việc học trên lớp. Ví dụ, một số công việc sẽ có lợi cho những người có bằng MBA. Nếu bạn muốn loại công việc đó, bạn nên quay trở lại trường học. Nếu bạn muốn trở thành hiệu trưởng trường trung học, bằng cử nhân toán học của bạn có thể sẽ không phù hợp.  Một số con đường sự nghiệp không yêu cầu chứng chỉ hoặc bằng cấp chính thức, do đó, dành thời gian cho các khóa học là rất tốt cho bộ não của bạn nhưng sẽ không nhất thiết giúp ích cho sự nghiệp của bạn. Đó là lý do tại sao bạn nên hỏi những người đang làm công việc mà bạn nghĩ rằng bạn muốn, tìm việc làm phù hợp và thực hiện nó. 

Hãy nhớ rằng, không ai quan tâm đến nghề nghiệp của bạn nhiều như bạn làm

Sếp của bạn tập trung vào sự nghiệp của riêng mình và đạt được mục tiêu bằng hiệu suất của cô ấy. Bộ phận nhân sự của bạn tập trung vào việc tuân thủ pháp lý và lấp đầy các vị trí hàng đầu. Còn Bạn? Tập trung sự chú ý vào sự phát triển nghề nghiệp của riêng bạn ở thị trường việc làm TP. Hồ Chí Minh.

Bạn cần phải lên tiếng, tìm việc làm và hành động phù hợp. Đừng bao giờ ngồi lại và chờ người khác nhận thấy rằng bạn sẽ làm một công việc tuyệt vời ở một vị trí cao hơn. Tình nguyện cho những thử thách. Những thứ như phục vụ trong các dự án đặc biệt và các nhóm đa chức năng mở ra cho bạn những khả năng mới để tìm việc làm ở cấp bậc cao hơn.

Ngoài ra, hãy nhớ xây dựng các mối quan hệ bên ngoài bộ phận làm việc trực tiếp của bạn. Luôn luôn làm việc chăm chỉ và dễ chịu với đồng nghiệp. Nếu bạn quan tâm đến việc chuyển đến một bộ phận mới, hãy làm việc để phát triển mối quan hệ với trưởng bộ phận đó.

Cuối cùng, sự phát triển nghề nghiệp của bạn là trách nhiệm của bạn. Đảm bảo bạn chịu trách nhiệm cho điều đó.

Cách Để Xác Định Người Sếp Phù Hợp Ở Thị Trường Việc Làm TP. Hồ Chí Minh

Làm việc với người sếp tốt – hoặc không – có thể tạo ra sự khác biệt lớn về cách bạn cảm nhận về công việc và công ty bạn đang làm việc ở thị trường việc làm TP. Hồ Chí Minh. Một trong những chìa khóa để đặt được sự hài lòng trong công việc là chất lượng của mối quan hệ giữa nhân viên và người sếp của họ, vì vậy một trong những quyết định nghề nghiệp quan trọng nhất mà bạn sẽ thực hiện là chọn ông chủ tiếp theo của bạn trong quá trình tìm việc làm. Làm thế nào bạn có thể tìm thấy ông chủ tốt nhất ở thị trường việc làm TP. Hồ Chí Minh ?

Người sếp tất nhiên là người đưa ra quyết định tuyển dụng, nhưng bạn không cần phải chấp nhận lời mời làm việc nếu bạn không cảm thấy sự kết nối giữa bạn và người sếp bạn sẽ làm việc cùng.

Mặc dù bạn là người được thuê, điều quan trọng là phải đảm bảo rằng bạn sẽ làm việc cho một người có kỹ năng phù hợp để cho phép bạn thành công trong công việc. Điều rất quan trọng là đảm bảo rằng nhân cách của bạn hòa hợp, không đụng độ với tính cách của người quản lý tiềm năng của bạn.

Lời khuyên cho việc nhận biết về người sếp tương lai
Người tìm việc làm thường không đủ kỹ lưỡng trong việc đánh giá người giám sát tiềm năng của họ vì họ đang bận tâm với việc tạo ra một ấn tượng mạnh mẽ để được thuê trong quá trình phỏng vấn. Bằng cách thực hiện các bước sau trước khi chấp nhận lời mời làm việc, bạn có thể tăng cơ hội để nhận biết người sếp tiếp theo của bạn sẽ là tốt nhất.

Tạo một danh sách
Trước các cuộc phỏng vấn của bạn, hãy phản ánh về lịch sử công việc của bạn. Xác định phong cách quản lý của người giám sát đã giúp bạn phát triển và những người đã làm cuộc sống của bạn khó khăn. Phát triển một danh sách các phẩm chất mà bạn muốn thấy (và tránh) trong sếp tiếp theo của bạn để bạn có thể lưu ý đến tiêu chí này khi bạn trải qua quá trình phỏng vấn.

Làm thế nào để  đo lường người quản lý tương lai ?

Hầu hết những người tìm việc làm tìm kiếm một người sếp có thể tiếp cận, cung cấp phản hồi mang tính xây dựng, công nhận thành tích và cung cấp tín dụng cho nhân viên, cung cấp phương hướng nhưng không vượt quá thẩm quyền , hỗ trợ sự phát triển nghề nghiệp và phát triển chuyên môn của nhân viên. Giữ cho đôi mắt và đôi tai của bạn mở trong suốt quá trình phỏng vấn để đo lường bất kỳ chỉ số nào liên quan đến cách ông chủ tương lai của bạn đáp ứng theo tiêu chí của bạn.

Gặp gỡ với đồng nghiệp tương lai nếu có thểNhiều nhà tuyển dụng sẽ cung cấp một cơ hội trong quá trình phỏng vấn để gặp gỡ các nhân viên tương lai của bạn.Nếu cơ hội gặp gỡ với các nhân viên khác không được cung cấp trong quá trình phỏng vấn, thì bạn có thể yêu cầu gặp các đồng nghiệp tiềm năng sau khi bạn nhận được lời mời làm việc. Trong những bữa ăn trưa, bạn nên hỏi một số câu hỏi để có được một số hiểu biết về cách làm việc của quản lý tương lai.

Câu hỏi để hỏi
Bạn có thể tìm hiểu rất nhiều về người giám sát tiềm năng của mình bằng cách đặt câu hỏi như:

·       Bạn mô tả phong cách quản lý của anh ấy như thế nào?·       Một số phẩm chất mạnh mẽ của anh ấy như một nhà lãnh đạo là gì?·       Cảm giác ra sao khi làm việc cho anh ấy?·       Bạn có gặp anh ấy thường xuyên không?·       Có những cơ hội nào để phát triển nghề nghiệp?

Kiểm tra với kết nối LinkedIn của bạn

Xem qua các địa chỉ liên hệ LinkedIn của bạn để xác định xem có bất kỳ liên hệ cấp độ trực tiếp hoặc gián tiếp có thể đã hoạt động trong công ty mục tiêu của bạn ở thị trường việc làm TP. Hồ Chí Minh. Nếu có, bạn có thể hỏi họ một số câu hỏi sơ bộ về người giám sát tiềm năng của bạn và phong cách của họ. Điều này nên được thực hiện theo tinh thần thẩm định mà không tiết lộ bất kỳ sự nghi ngờ hoặc quan ngại nào mà bạn có thể có về người giám sát tiềm năng của bạn trừ khi người liên hệ là người bạn đáng tin cậy. Bạn không muốn bất cứ điều gì trong tương lai được hiểu là tiêu cực với người có thể trở thành người quản lý mới của bạn.

Yêu cầu một cuộc họp nữa

Bạn vẫn còn lo ngại? Khi một lời đề nghị công việc đã được thông qua, sẽ thích hợp để yêu cầu một cuộc gặp bổ sung với người giám sát tiềm năng của bạn nếu bạn không có đủ cơ hội để tương tác với người ấy trong quá trình phỏng vấn. Trong cuộc họp, bạn có thể hỏi về kỳ vọng của mình về hiệu suất và cách đo lường, tần suất họp, tài nguyên để phát triển nghề nghiệp, vị trí của mình về hỗ trợ sự tiến bộ nghề nghiệp theo thời gian và mọi mối quan tâm khác có thể đã xuất hiện trong quá trình phỏng vấn vị trí.

Dành thời gian để đánh giá cẩn thận người sếp mới của bạn trong quá trình tìm việc làm ở thị trường việc làm TP. Hồ Chí Minh trước khi chấp nhận lời mời làm việc có thể giúp bạn tránh được những bất ngờ khó chịu trong tương lai. Hãy nhớ rằng, bạn không nhất thiết phải chấp nhận lời mời làm việc ngay lập tức. Bạn có thể yêu cầu thêm thời gian để xem xét đề nghị trước khi chấp nhận – hoặc từ chối.

Bí kíp Hay Dành Cho Dân Marketer Khi Đi Phỏng Vấn Tìm Việc Làm

Chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn cho vị trí Marketing đòi hỏi nhiều sự chuẩn bị hơn một chút so với hầu hết các vị trí khác. Trong hàng nghìn người làm sao để mình trở nên nổi bật ở thế giới marketing kỹ thuật số, do đó, bất kỳ công việc liên quan đến marketing đòi hỏi một ít kiền trì để có thể nổi trội hơn ứng những ứng viên khác. Dưới đây là một số mẹo để sử dụng khi bạn chuẩn bị cho buổi phỏng vấn tìm việc làm TP. Hồ Chí Minh cũng như ở những thành phố khác, giúp bạn dễ dàng có được việc làm.

  1. Nghiên cứu, nghiên cứu, nghiên cứu

Bạn là một nhà tiếp thị lão luyện thì cần phải biết nhiều về công ty trước khi bước chân vào phòng phỏng vấn. Ghi lại mọi thứ bạn nghiên cứu và tìm kiếm như doanh thu của công ty, báo cáo dữ liệu hàng năm, khách hàng mục tiêu, đối thủ cạnh tranh, sản phẩm mới, vai trò trong ngành và tất cả các tin tức gần đây. Để có thể trả lời bất kỳ câu hỏi nào mà người phỏng vấn có về những gì bạn có thể làm để giúp chiến lược tiếp thị hiện tại của họ.

  1. Thật sáng tạo

Khi phỏng vấn tìm việc làm TP. Hồ Chí Minh cho vị trí marketing, hãy thể hiện mặt sáng tạo của bạn. Nếu bạn là người viết quảng cáo, hãy mang theo một số mẫu văn bản hoặc bài quảng cáo đặc biệt theo mình. Nếu bạn đang quản lý tài khoản, thì hãy cho biết cách bạn đã bán cho khách hàng. Thay vì luyên thuyên những gì bạn có thể làm cho thương hiệu của họ, hãy chứng minh điều đó bằng các ví dụ.

  1. Gây dựng thương hiệu trực tuyến của chính mình ngay từ hôm nay

Bắt đầu tự xây dựng thương hiệu ngay bây giờ, nếu bạn chưa bắt đầu. Nếu bạn không thể chỉ ra rằng bạn có thể marketing bản thân, sẽ rất khó để thể hiện thương hiệu cá nhân mà bạn có thể marketing thương hiệu của họ. Quảng bá kỹ năng của bạn và phát triển các kỹ năng này trên các mạng xã hội phổ biến như LinkedIn, đặc biệt điều này rất có ích đối với các doanh nghiệp và doanh nhân.

  1. Chuẩn bị theo cấp độ kinh nghiệm của bạn

Hầu hết các công việc có một quy trình trong cách họ lên kế hoạch phỏng vấn tất các nhân viên của mình. Khi đối mặt với buổi phỏng vấn marketing, thì đây là một sự thay đổi hoàn toàn. Nếu bạn là một người “kỳ cựu”, bạn sẽ cần chuẩn bị để trình bày ví dụ về công việc và việc làm ở công ty trước, cùng với lời giải thích chi tiết về cách bạn đã giúp họ. Các vị trí cấp cao hơn sẽ tập trung hơn vào trình độ gắn kết, sự tự tin và kỹ năng giao tiếp tổng thể của bạn.

  1. Ăn mặc theo thương hiệu của công ty

Khi bạn đến buổi phỏng vấn, hãy ăn mặc như bạn đã sẵn sàng để đi làm việc. Nếu công ty có chút thời trang hơn, hãy thể hiện điều đó trong trang phục của bạn trong cuộc phỏng vấn. Tương tự, nếu bạn đang phỏng vấn tại một công ty có tầm cỡ, ăn mặc chuyên nghiệp. Bạn là đại sứ của thương hiệu với tư cách là nhà tiếp thị của họ, vì vậy hãy ăn mặc như là một phần của thương hiệu.

  1. Đo lường thành công của bạn một cách định lượng

Biến tất cả những thành công trong quá khứ của bạn thành một thương hiệu và tăng thêm giá trị cho chính bạn. Nếu bạn là một người thông thạo về Marketing online, thì hãy đề cập đến điều này và cho họ biết làm thế nào mà bạn có thể thêm lợi nhuận trực tiếp vào lợi nhuận của họ. Cho họ thấy bằng chứng, nếu bạn có thể đưa ra số liệu. Con số không nói dối và có thể thuyết phục để có được việc làm TP. Hồ Chí Minh.

  1. Chuẩn bị danh sách các tài liệu tham khảo

Các nhà tuyển dụng muốn xem phương thức bạn làm việc với những người khác, ngay cả trong tiếp marketing. Khi có một danh sách các tài liệu tham khảo in ra và sẵn sàng để trình cho người sử dụng lao động. Tài liệu tham khảo phải đến từ nhiều nguồn và vai trò khác nhau để cho bạn biết rằng bạn là một người của tập thể.

  1. Chú trọng đến tinh thần trong khi phỏng vấn và đặt câu hỏi

Vào cuối buổi phỏng vấn, bạn sẽ có cơ hội đặt câu hỏi. Tự chuẩn bị bằng cách lắng nghe kỹ những gì họ nói với bạn trong cuộc phỏng vấn và nghiên cứu trước. Bạn càng có nhiều thông tin hơn, câu hỏi của bạn càng tốt cho công ty tại thời điểm phỏng vấn. Nếu bạn đặt câu hỏi cụ thể, việc này sẽ thể hiện với người phỏng vấn rằng bạn đã nghiên cứu về công ty của họ và cho bạn điểm thưởng.

  1. Bước vào với sự tự tin

Bất kỳ marketer nào muốn nhận được lời mời làm việc đều phải thể hiện thật nhiều sự tự tin. Luyện tập các chiến lược tự đánh giá để giúp bạn xây dựng sự tự tin trước cuộc phỏng vấn. Nếu bạn nghiên cứu đủ về công ty và tập trung vào những gì bạn có thể làm để giúp họ, bạn sẽ có sự tự tin bạn cần để chiếm ưu thế trong cuộc phỏng vấn.

  1. Chuẩn bị một bức thư cảm ơn

Ngay cả khi bạn đang đối mặt với một công ty kỹ thuật số, bản viết tay vẫn được đánh giá cao, đặc biệt là trong một cảm ơn bạn lưu ý. Trong vòng 24 giờ kể từ khi phỏng vấn, hãy viết lời cảm ơn tốt đẹp, nói rằng bạn rất vui được gặp họ và không thể chờ đợi để nghe từ họ. Liệt kê những điểm nổi bậc từ cuộc phỏng vấn cũng giống như xác nhận rằng bạn cũng chú ý đến họ trong cuộc phỏng vấn tìm việc làm.

Kế toán, kiểm toán nghề thu nhập cao ở TP.HCM

Với những người trẻ đang muốn xê dịch đến TP.HCM để tìm việc làm, với một mong muốn có được một công việc có thu nhập cao, ổn định thì kế toán là một nghề nên đáng để tâm. Đây là một nghề có khá nhiều triển vọng, cũng như có thể xin việc làm được ở mọi doanh nghiệp tại TP.HCM.

Ở các doanh nghiệp có quy mô vừa và lớn đều có bộ phận kế toán chuyên trách riêng, thậm chí còn có hẳn phòng kế toán riêng đối với những tập đoàn lớn tại TP.HCM.

Ở một phòng kế toán sẽ được chia ra nhiều công việc khác nhau như thu – công nợ/ tài sản, kế toán trưởng, kế toán kho, trợ lý kế toán phụ trách sổ sách. Tùy vào khả năng và kinh nghiệm của bản thân sẽ có những vị trí việc làm phù hợp cho người tìm việc làm tại TP.HCM.

Các công ty kiểm toán, cũng như vị trí kiểm toán là nơi thu hút việc làm đối với nhiều người, vì công việc này không yêu cầu cá nhân phải có quá nhiều kinh nghiệm, vào nghề kiểm toán sẽ có rất nhiều cơ hội thăng tiến cũng như môi trường học hỏi đa dạng, khối lượng công việc lớn chính là thứ kinh nghiệm quý báu mà người làm việc có được.

Sau một thời gian làm việc lâu dài có nhiều kinh nghiệm, cá nhân có thể lên chức trưởng phòng, phó phòng kế toán, càng làm lâu gắn bó lâu dài với nghề càng có nhiều cơ hội thăng tiến.

Với vị trí kế toán, nếu phấn đấu cá nhân có thể lên chức kế toán tổng hợp, chức vụ này sẽ dẫn đến con đường thăng tiến ở vị trí CEO sau này hoặc đây chính là con đường dẫn đến vị trí kế toán trưởng đáng mơ ước. Đây là việc làm không chỉ ổn định mà còn có mức lương tăng cao nhanh chóng.

Vậy làm sao để có được những tố chất trở thành một nhân viên kế toán, kiểm toán trong tương lai làm việc ở các công ty, doanh nghiệp tại địa bàn TP.HCM.

Thứ nhất cần có khả năng tính toán tốt, vì nghề này nó gắn liền với những con số, thứ hai là luôn phải sáng suốt bởi chỉ cần sai một con số là hậu quả sẽ khó lường, người làm việc câng có đam mê và tránh chịu căng thẳng, áp lực.

Kế toán, kiểm toán không đơn thuần là từng những con số nhỏ bằng những phép tính quen thuộc mà nó còn là kỹ năng sử dụng phần mềm tính excel các thuật toán trong nghề. Người làm việc cũng cần rèn luyện kỹ năng đọc các báo cáo tài chính, thống kê nhằm góp phần đảm bảo công việc.

Nghề kế toán đôi khi phải chịu áp lực khối lượng công việc khá nhiều, nhất là trong những đợt quyết toán cuối năm, hay thấu chi tháng, trong những đợt cao điểm bắt buộc phải làm việc gấp đôi năng suất bình thường, để có được báo cáo tài chính cho kịp thời hạn cấp trên giao phó.

Do đó mỗi cá nhân phải tự  quản lý quỹ thời gian cá nhân để đáp ưng yêu cầu của công việc, thì mới có thể trụ vững trong nghề, trở thành kế toán, kiểm toán lâu năm.

Đặc biệt, hiện nay nếu muốn tìm việc làm kế toán, kiểm toán tại TP.HCM ứng viên cũng nên có thêm kỹ năng tiếng anh, ở những doanh nghiệp nhỏ tư nhân thì có thể không cần đến ngoại ngữ, nhưng đối với những công ty, tập đoàn đa quốc gia thì chắc hẳn tiếng Anh là một kỹ năng mềm không thể thiếu.

Hiện nay, không khó để học ngành kế toán, từ hệ trung cấp là đã có thể học được kế toán với thời gian đào tạo 2 năm muốn chuyên sâu hơn thì học ở các trường cao đẳng, đại học.

Tùy vào sự lựa chọn của từng cá nhân, mà cân nhắc việc theo học nghề kế toán của mình hoặc những ứng viên đã từng có kinh nghiệm làm kế toán, kiểm toán ở bất kỳ nơi đâu trước đây, nay cũng đã có thể nộp đơn ứng tuyển, tìm việc tại TP.HCM ngay hôm nay.

Làm thế nào để bày tỏ với sếp bạn không hài lòng về công việc nhưng lo bị đuổi việc?

 Theo khảo sát gần đây tại TP. Hồ Chí Minh đã công bố rằng mặc 94% các nhà tuyển dụng đều muốn nhân viên gặp gỡ họ trước khi từ chức, nhưng thực tế thì chỉ một số ít nhân viên mới làm như vậy.

Mặc dù một nhân viên nào đó có thể đang tìm việc làm ở vị trí mới, nhưng nhiều người sẽ không bày tỏ lý do nghỉ việc với sếp của mình cho đến sau khi họ đã ký hợp đồng mới ở một công ty khác. Đối với một số người, việc ngồi lại với sếp thật sự quá khó và thậm chí rất khủng khiếp.

Cuộc khảo sát thực hiện tại TP.Hồ Chí Minh này cho thấy chỉ có 42% người sử dụng lao động sẽ tiếp cận ông chủ của họ nếu họ đang nghĩ đến việc rời khỏi công ty. Một số người trả lời cho rằng lòng trung thành với công ty là lý do, trong khi những người khác không muốn cắt hết đường lùi của mình.

Một nhóm người khác tham gia khảo sát tin rằng nếu họ cởi mở với sếp của mình, họ có thể có cơ hội thăng tiến và không gặp phải những rắc rối khi tìm việc làm khác.

Tại sao nói chuyện với sếp lại khó khăn như vậy?

Trong khi một số người sẽ không chia sẻ bất bình và không hài lòng của họ với sếp trước khi tìm kiếm một công việc khác, thì những người khác chỉ đơn giản là lo lắng về những hậu quả tiêu cực của việc lên tiếng như vậy. Ngoài ra, một số nhân viên không cảm thấy thoải mái khi chia sẻ phản hồi và phê bình mang tính xây dựng với người quản lý của mình.

Nhưng không chỉ những nhân viên gặp khó khăn trong việc lên tiếng mà nhiều nhà tuyển dụng sợ phản ứng dữ dội nếu họ bị “ép” vào một cuộc trò chuyện khó khăn với nhân viên đang không hài lòng. Điều này đặc biệt đúng nếu các cuộc xung đột trước đay hoặc trong giao tiếp không thông suốt giữa hai bên đã phần nào tạo nên sự bất bình của nhân viên.

Tuy nhiên, điều này xứng đáng để thử. Chi phí tuyển dụng, thuê và bồi dưỡng nhân viên – đặc biệt là những người có tài – có thể tăng lên nhanh chóng. Xét cho cùng, 85% người sử dụng lao động nói rằng họ có thể phát hiện ra các dấu hiệu cho thấy rằng một nhân viên nào đó không hài lòng và dự định nghỉ việc.

Ông chủ cho rằng những nhân viên không hài lòng trở nên bị phân tâm và thảnh thơi, và năng suất làm việc của họ tụt dốc nhanh chóng. Điều này dẫn đến làm tăng chi phí cho doanh nghiệp.

Nhưng làm thế nào để bắt đầu cuộc trò chuyện?

Hãy cởi mở và trung thực

Việc cởi mở và trung thực về lý do tại sao bạn không hài lòng ở việc làm hiên tại là bước đầu tiên trong việc giải quyết vấn đề. Trong số các lý do hàng đầu là cơ hội thăng tiến bị hạn chế trong công ty và không hài lòng với lương thưởng. Các lý do khác bao gồm cảm giác bị đánh giá thấp và bị thách thức, hoặc thuộc về văn hóa doanh nghiệp không còn phù hợp với nguyện vọng hoặc giá trị của họ nữa.

Ngồi lại với sếp để bàn về việc chưa có cơ hội thăng tiến trong nghề nghiệp có thể đơn thuần chỉ là thủ thuật. Đặt mục tiêu mới sẽ mang đến cho bạn một cảm giác mới về giá trị và phương hướng. Cơ hội phát triển nghề nghiệp và thăng tiến rõ ràng cũng là một trong những yếu tố quan trọng nhất trong việc giữ nhân viên.

Các cuộc thảo luận thường khó khăn hơn – và nhạy cảm – khi nói đến việc trả lương. Điều này đơn giản chỉ vì nhân viên thường so sánh thù lao với giá trị riêng của họ với công ty. Nhiều chuyên viên có được các liên hệ trên toàn ngành và theo thời gian nhận thấy mức lương của mình so với các đồng nghiệp trên toàn ngành như thế nào.

Ngoài ra, việc chú ý đến một vài điểm thảo luận chính có thể làm cho cuộc trò chuyện có khả năng gập ghềnh mượt mà hơn nhiều.

Đầu tiên, điều quan trọng là giữ bình tĩnh và chuyên nghiệp. Trình bày các vấn đề và không đụng chạm đến vấn đề cá nhân. Ông chủ sẽ cảm thấy rất khó chịu khi nghe một nhân viên mang đến một loạt các lời chỉ trích, và điều phản ánh không tối về nhân viên này vì các vấn đề này chưa được giải quyết trước đó. Thảo luận về điều mà bạn chưa hài lòng – không có phiên kết xuất.

Thứ hai, hãy rõ ràng. Hiểu những gì bạn cần và muốn. Nếu đó là về hiệu suất công việc, hãy làm rõ các mục tiêu một cách hợp lý và đầy thách thức, cũng như các ưu tiên công việc này. Nếu mối bận tâm của bạn đơn thuần là tài chính, thì hãy nêu một tỷ lệ tăng lương cụ thể. Nếu bạn gặp khó khăn với người quản lý trực tiếp, hãy nêu rõ bạn mong muốn điều này được giải quyết như thế nào.

Thứ ba, ba mặt một lời. Nếu bạn cảm thấy khó thuyết phục sếp, thì hãy ngồi cùng nhau trên một tài liệu hoạt động thông qua các con số, đề xuất hoặc giải pháp. Lấy nét ra khỏi khía cạnh cá nhân có thể là một cách tuyệt vời để quay số xuống bất kỳ lo lắng hoặc căng thẳng nào.

Phỏng vấn thôi việc

Vào cuối ngày, ngay cả khi mối quan hệ làm việc không thể được cứu vãn, cả hai bên phải ngồi lại với nhau như một buổi phỏng vấn thôi việc – đây là chiến lược mà có thể cung cấp cho tất cả các bên một bức tranh trung thực hơn về công ty. Đây là một bước quan trọng của quy trình thôi việc bởi vì nhân viên cũ có khả năng phản ánh nhiều hơn về văn hóa, hệ thống và quy trình của tổ chức. Có những cuộc trò chuyện khó khăn như thế này có thể giúp bạn thay đổi một cách tích cực khi xây dựng các kỹ năng trong sự nghiệp của mình.

Quá trình tìm việc làm là một cơ hội khác cũng có thể hỗ trợ bạn tìm hiểu những lý do đằng sau sự không hài lòng của bạn và giúp bạn tập trung vào các khía cạnh quan trọng trong sự phát triển nghề nghiệp.

Kỹ năng tìm việc làm cho sinh viên mới ra trường tại TP. Hồ Chí Minh: Lượng sức mình để được tuyển dụng

Cổ nhân có câu: “Biết người biết ta, trăm trận trăm thắng”. Thật vậy, tìm việc làm cũng giống như đánh trận, nếu bạn nhận biết nhà tuyển dụng cần gì và bạn có những điểm gì có thể đáp ứng được yêu cầu của nhà tuyển dụng. Đặc biệt, tại thị trường lao động TP. Hồ Chí Minh, mỗi nằm có hàng nghìn bạn sinh viên tốt nghiệp, cạnh tranh sẽ càng cao do đó bài viết này đóng vai trò là “kim chỉ nam” giúp các bạn phần nào thực hiện được mục tiêu tìm việc làm của mình.

1- Xác định điểm mạnh và điểm yếu của mình là gì?

Việc đầu tiên bạn cần làm là lấy giấy bút, liệt kê thành hai cột các mặt mạnh và yếu điểm của mình, chính bạn nhận xét hoặc người thân bạn bè đánh giá bạn cũng được. Sau đó hãy chốt lại mỗi loại 3 điểm mạnh và 3 điểm yếu mà bạn cho là cơ bản nhất của mình.

2- Những thành tựu đã đạt được và thất bại mà mình đã nếm trải trong quá trình học tập tại trường, khi đi làm ở những công ty trước và cả trong cuộc sống hằng ngày?

Hãy nhìn một cách tổng thể, gồm cả mặt tốt và chưa tốt trong học tập, thể thao, trong quan hệ xã hội… Hãy nhớ thất bại là mẹ của thành công, nếu bạn biết xác định đúng nguyên nhân thì bạn có thể tìm được giải pháp đúng đắn để khắc phục.

3- Sức khỏe của bạn liệu có đảm bảo cho công việc hiện tại?

Bạn nên khám tổng quát sức khỏe của mình tại các bệnh viện uy tín ở TP. Hồ Chí Minh để có kết quả chính xác từ thị lực, thính lực, độ bền, hô hấp, chiều cao, cân nặng, những bệnh lý nếu có để chữa trị kịp thời.

4- Trình độ chuyên môn, các kỹ năng cứng và kỹ năng mềm của mình?

Bạn tốt nghiệp trường nào với chuyên ngành gì? Chuyên ngành đó thì phù hợp với công việc như thế nào. Ngoài ra, khả năng ngoại ngữ, kỹ năng sử dụng máy vi tính ra sao và những kỹ năng nổi trội như có thể làm việc với cường độ cao, kỹ năng làm việc nhóm, kỹ năng quản lý thời gian…

5- Sở trường, sở đoản của bạn là gì (thể thao, văn nghệ, hội họa, đọc sách, du lịch)?

Đừng ngần ngại liệt kê các sở thích như đá bóng, bóng bàn, ca hát, nấu nướng, gặp gỡ bạn bè, đọc sách, chụp ảnh, thêu thùa, du lịch hoặc đơn giản là xem tivi… Hãy nhớ rằng một số doang nghiệp khi tuyển dụng rất “khoái” các ứng viên có tài lẻ về ca hát, nhảy múa, bóng chuyền, bơi lội, khiêu vũ… Một số sở thích của bạn có thể giúp bạn dễ hòa nhập với mọi người trong công ty mới.

6- Ước mơ của bạn là gì?

Hãy mạnh dạn liệt kê những ước mơ của bạn, kể cả bạn muốn trở nên nổi tiếng như Steve Job, Warren Buffett… Hoặc chỉ “khiêm tốn” là muốn trở thành giáo viên, bác sĩ, kỹ sư, chuyên viên Marketing, cô nuôi dạy trẻ… Hãy ước mơ, vì “không ai đánh thuế ước mơ” cả, bên cạnh đó, theo thống kê của Tổng cục Dạy nghề, có những hơn 1.400 nghề nghiệp khác nhau đấy.

7- Mình có dễ hòa nhập với mọi người, thích ứng với môi trường làm việc mới không?

Trong công việc ngày nay đòi hỏi sự cộng tác, làm việc nhóm. Dù nhà văn ngồi một mình để sáng tác, nhưng muốn có ý tưởng hay, có câu chuyện gắn với cuộc sống con người thì ông ấy vẫn phải phải hòa nhập với mọi người, với cuộc sống. Các nhà tuyển dụng thường đặt câu hỏi “Bạn có thể làm việc theo nhóm và làm việc cá nhân được hay không?”. Trả lời sẵn sàng thì có vẻ dễ đấy, nhưng hãy chuẩn bị lý giải là tại sao.

8- Mục tiêu hay kế hoạch 5 năm tới của bạn là gì?

Mục tiêu này sẽ liên quan đến ước mơ của bạn. Nhưng ước mơ thì có thể kéo dài trong suốt cuộc đời. Còn ở đây sẽ là kế hoạch, các bước để các bạn thực hiện được ước mơ đó. Nếu chưa có kế hoạch thì bạn hãy lập kế hoạch phân bổ thời gian, cách thức thực hiện, các nguồn lực hiện có và những nguồn lực cần huy động để thực hiện được mục tiêu đó 5 năm này.

Có người nói rằng :”Điều quan trọng không phải là bạn đã và đang ở đâu mà là bạn muốn đi đến đâu?”.

Sẽ thật khách quan hơn nếu bạn có thể nhờ người thân, bạn bè, đồng nghiệp cũ đánh giá về bạn nếu bạn chưa thể tự đánh giá về mình ở một vài khía cạnh nào đó. Nhờ vậy, bạn sẽ dễ dàng được tuyển dụng khi tìm việc làm tại TP.Hồ Chí Minh hơn.

Chúc các bạn thành công.