4 Cách Phát Triển Sự Nghiệp Khi Bạn Đang Làm Việc Tại TP. Hồ Chí Minh

Khi bạn nghĩ về sự phát triển nghề nghiệp ở thị trường việc làm TP. Hồ Chí Minh, bạn có bao giờ nhận thấy một đồng nghiệp không làm việc chăm chỉ như bạn, người không thông minh như bạn, nhưng cô ấy tiếp tục được thăng chức – và bạn không? Sự thăng tiến này xảy ra trong khi bạn ngồi ở cùng một bàn và  làm nhiệm vụ tương tự trong nhiều năm.

Cô ấy có phải là cháu gái của ông chủ không? Người đứng đầu bộ phận Nhân sự là người hâm mộ của cô ấy? Hay là cô ấy chỉ đang tiếp cận sự nghiệp của mình từ một khía cạnh khác?

Cô ấy có thể có một số mối quan hệ bên trong, nhưng có nhiều khả năng cô ấy chỉ chịu trách nhiệm về sự phát triển sự nghiệp của mình, trong khi bạn đang đợi người khác hướng dẫn bạn hoặc thưởng cho bạn.

Đó là điều hợp lý để mong đợi ông chủ của bạn thăng chức cho bạn khi bạn xứng đáng. Nó cũng hợp lý để mong đợi rằng bộ phận nhân sự có một kế hoạch thăng chức bao gồm ở tất cả các bộ phận, bao gồm cả bạn. Nhưng nếu bạn muốn trải nghiệm sự phát triển nghề nghiệp, bạn cần phải đặt vấn đề vào tay mình. Dưới đây là bốn cách để chịu trách nhiệm về sự phát triển nghề nghiệp của chính bạn ở thị trường việc làm TP. Hồ Chí Minh.

Nắm bắt khi cơ hôi đến

Các nhân viên muốn nghĩ rằng các quyết định được đưa ra dựa trên thực lực, nhưng các nhà quản lý là những người không hoàn hảo, và họ thường đưa ra các giả định. Ví dụ, người quản lý có thể nghĩ, “Jane có lẽ không muốn vị trí Senior Trainer đó bởi vì nó đòi hỏi rất nhiều chuyến công tác và cô ấy có nhiều con ở nhà.”

Bây giờ, giả định này có thể vi phạm luật phân biệt đối xử về giới tính , nhưng điều đó không có nghĩa là phân biệt đối xử ẩn ý hơn không xảy ra. Vì vậy, hãy lên tiếng. Khi một cơ hội xuất hiện và nếu bạn quan tâm đến nó, hãy nói điều gì đó với người quản lý của bạn và bày tỏ sự quan tâm của bạn.

Hãy nhớ rằng bạn có thể có các kỹ năng và sở thích mà sếp của bạn không biết gì cả. Cô ấy sẽ không biết về chúng nếu bạn không nói với cô ấy. Nếu bạn quan tâm đến một lĩnh vực mới hoặc quan tâm đến việc quản lý mọi người, hãy cho cô ấy biết. Nếu không, cô ấy có thể bỏ qua bạn cho một nhân viên đã lên tiếng.

Nắm bắt trước khi cơ hội đến

Đôi khi một đồng nghiệp được thăng chức, hoặc một người tìm việc làm ở thị trường việc làm TP. Hồ Chí Minh mới được tuyển dụng cho một công việc mà bạn thậm chí không bao giờ biết tồn tại – một công việc bạn sẽ nắm bắt nếu bạn biết về nó. Làm thế nào bạn có thể nhận được những công việc ẩn ở thị trường việc làm TP. Hồ Chí Minh? Bằng cách nói lên sớm hơn là chờ đợi. Điều này không có nghĩa là bạn cần phải khủng bố sếp của bạn với thông tin về cách bạn muốn tiến hành với sự phát triển nghề nghiệp của bạn, nhưng nó có nghĩa là cho cô ấy biết những con đường bạn quan tâm.  Khi bạn đặt mục tiêu cho năm tiếp theo, hãy nói về những gì bạn muốn làm và yêu cầu phân công cho các dự án sẽ giúp bạn đạt được điều này. Nếu bạn muốn quản lý mọi người, hãy nói với sếp của bạn và yêu cầu cô ấy làm cho bạn trở thành trưởng nhóm trong một dự án. Nếu bạn muốn chuyển từ kế toán thuế sang kiểm toán, hãy hỏi xem bạn có thể làm việc với bất kỳ dự án đặc biệt hoặc đội ngũ chức năng nào khác không. 

Tìm hiểu bạn cần đào tạo gì và theo đuổi nóMọi người thường nói về tầm quan trọng của việc có một người cố vấn, và đây là một trong những lý do. Tìm một đồng nghiệp hiện đang có vị trí bạn đang nhắm mục tiêu và hỏi: “Tôi cần làm gì để ở vị trí như bạn?” Nghe, tìm việc làm và thực hiện những việc đó. Một số khóa đào tạo đó có thể bao gồm kinh nghiệm làm việc và một số có thể đến từ việc học trên lớp. Ví dụ, một số công việc sẽ có lợi cho những người có bằng MBA. Nếu bạn muốn loại công việc đó, bạn nên quay trở lại trường học. Nếu bạn muốn trở thành hiệu trưởng trường trung học, bằng cử nhân toán học của bạn có thể sẽ không phù hợp.  Một số con đường sự nghiệp không yêu cầu chứng chỉ hoặc bằng cấp chính thức, do đó, dành thời gian cho các khóa học là rất tốt cho bộ não của bạn nhưng sẽ không nhất thiết giúp ích cho sự nghiệp của bạn. Đó là lý do tại sao bạn nên hỏi những người đang làm công việc mà bạn nghĩ rằng bạn muốn, tìm việc làm phù hợp và thực hiện nó. 

Hãy nhớ rằng, không ai quan tâm đến nghề nghiệp của bạn nhiều như bạn làm

Sếp của bạn tập trung vào sự nghiệp của riêng mình và đạt được mục tiêu bằng hiệu suất của cô ấy. Bộ phận nhân sự của bạn tập trung vào việc tuân thủ pháp lý và lấp đầy các vị trí hàng đầu. Còn Bạn? Tập trung sự chú ý vào sự phát triển nghề nghiệp của riêng bạn ở thị trường việc làm TP. Hồ Chí Minh.

Bạn cần phải lên tiếng, tìm việc làm và hành động phù hợp. Đừng bao giờ ngồi lại và chờ người khác nhận thấy rằng bạn sẽ làm một công việc tuyệt vời ở một vị trí cao hơn. Tình nguyện cho những thử thách. Những thứ như phục vụ trong các dự án đặc biệt và các nhóm đa chức năng mở ra cho bạn những khả năng mới để tìm việc làm ở cấp bậc cao hơn.

Ngoài ra, hãy nhớ xây dựng các mối quan hệ bên ngoài bộ phận làm việc trực tiếp của bạn. Luôn luôn làm việc chăm chỉ và dễ chịu với đồng nghiệp. Nếu bạn quan tâm đến việc chuyển đến một bộ phận mới, hãy làm việc để phát triển mối quan hệ với trưởng bộ phận đó.

Cuối cùng, sự phát triển nghề nghiệp của bạn là trách nhiệm của bạn. Đảm bảo bạn chịu trách nhiệm cho điều đó.

Cách Để Xác Định Người Sếp Phù Hợp Ở Thị Trường Việc Làm TP. Hồ Chí Minh

Làm việc với người sếp tốt – hoặc không – có thể tạo ra sự khác biệt lớn về cách bạn cảm nhận về công việc và công ty bạn đang làm việc ở thị trường việc làm TP. Hồ Chí Minh. Một trong những chìa khóa để đặt được sự hài lòng trong công việc là chất lượng của mối quan hệ giữa nhân viên và người sếp của họ, vì vậy một trong những quyết định nghề nghiệp quan trọng nhất mà bạn sẽ thực hiện là chọn ông chủ tiếp theo của bạn trong quá trình tìm việc làm. Làm thế nào bạn có thể tìm thấy ông chủ tốt nhất ở thị trường việc làm TP. Hồ Chí Minh ?

Người sếp tất nhiên là người đưa ra quyết định tuyển dụng, nhưng bạn không cần phải chấp nhận lời mời làm việc nếu bạn không cảm thấy sự kết nối giữa bạn và người sếp bạn sẽ làm việc cùng.

Mặc dù bạn là người được thuê, điều quan trọng là phải đảm bảo rằng bạn sẽ làm việc cho một người có kỹ năng phù hợp để cho phép bạn thành công trong công việc. Điều rất quan trọng là đảm bảo rằng nhân cách của bạn hòa hợp, không đụng độ với tính cách của người quản lý tiềm năng của bạn.

Lời khuyên cho việc nhận biết về người sếp tương lai
Người tìm việc làm thường không đủ kỹ lưỡng trong việc đánh giá người giám sát tiềm năng của họ vì họ đang bận tâm với việc tạo ra một ấn tượng mạnh mẽ để được thuê trong quá trình phỏng vấn. Bằng cách thực hiện các bước sau trước khi chấp nhận lời mời làm việc, bạn có thể tăng cơ hội để nhận biết người sếp tiếp theo của bạn sẽ là tốt nhất.

Tạo một danh sách
Trước các cuộc phỏng vấn của bạn, hãy phản ánh về lịch sử công việc của bạn. Xác định phong cách quản lý của người giám sát đã giúp bạn phát triển và những người đã làm cuộc sống của bạn khó khăn. Phát triển một danh sách các phẩm chất mà bạn muốn thấy (và tránh) trong sếp tiếp theo của bạn để bạn có thể lưu ý đến tiêu chí này khi bạn trải qua quá trình phỏng vấn.

Làm thế nào để  đo lường người quản lý tương lai ?

Hầu hết những người tìm việc làm tìm kiếm một người sếp có thể tiếp cận, cung cấp phản hồi mang tính xây dựng, công nhận thành tích và cung cấp tín dụng cho nhân viên, cung cấp phương hướng nhưng không vượt quá thẩm quyền , hỗ trợ sự phát triển nghề nghiệp và phát triển chuyên môn của nhân viên. Giữ cho đôi mắt và đôi tai của bạn mở trong suốt quá trình phỏng vấn để đo lường bất kỳ chỉ số nào liên quan đến cách ông chủ tương lai của bạn đáp ứng theo tiêu chí của bạn.

Gặp gỡ với đồng nghiệp tương lai nếu có thểNhiều nhà tuyển dụng sẽ cung cấp một cơ hội trong quá trình phỏng vấn để gặp gỡ các nhân viên tương lai của bạn.Nếu cơ hội gặp gỡ với các nhân viên khác không được cung cấp trong quá trình phỏng vấn, thì bạn có thể yêu cầu gặp các đồng nghiệp tiềm năng sau khi bạn nhận được lời mời làm việc. Trong những bữa ăn trưa, bạn nên hỏi một số câu hỏi để có được một số hiểu biết về cách làm việc của quản lý tương lai.

Câu hỏi để hỏi
Bạn có thể tìm hiểu rất nhiều về người giám sát tiềm năng của mình bằng cách đặt câu hỏi như:

·       Bạn mô tả phong cách quản lý của anh ấy như thế nào?·       Một số phẩm chất mạnh mẽ của anh ấy như một nhà lãnh đạo là gì?·       Cảm giác ra sao khi làm việc cho anh ấy?·       Bạn có gặp anh ấy thường xuyên không?·       Có những cơ hội nào để phát triển nghề nghiệp?

Kiểm tra với kết nối LinkedIn của bạn

Xem qua các địa chỉ liên hệ LinkedIn của bạn để xác định xem có bất kỳ liên hệ cấp độ trực tiếp hoặc gián tiếp có thể đã hoạt động trong công ty mục tiêu của bạn ở thị trường việc làm TP. Hồ Chí Minh. Nếu có, bạn có thể hỏi họ một số câu hỏi sơ bộ về người giám sát tiềm năng của bạn và phong cách của họ. Điều này nên được thực hiện theo tinh thần thẩm định mà không tiết lộ bất kỳ sự nghi ngờ hoặc quan ngại nào mà bạn có thể có về người giám sát tiềm năng của bạn trừ khi người liên hệ là người bạn đáng tin cậy. Bạn không muốn bất cứ điều gì trong tương lai được hiểu là tiêu cực với người có thể trở thành người quản lý mới của bạn.

Yêu cầu một cuộc họp nữa

Bạn vẫn còn lo ngại? Khi một lời đề nghị công việc đã được thông qua, sẽ thích hợp để yêu cầu một cuộc gặp bổ sung với người giám sát tiềm năng của bạn nếu bạn không có đủ cơ hội để tương tác với người ấy trong quá trình phỏng vấn. Trong cuộc họp, bạn có thể hỏi về kỳ vọng của mình về hiệu suất và cách đo lường, tần suất họp, tài nguyên để phát triển nghề nghiệp, vị trí của mình về hỗ trợ sự tiến bộ nghề nghiệp theo thời gian và mọi mối quan tâm khác có thể đã xuất hiện trong quá trình phỏng vấn vị trí.

Dành thời gian để đánh giá cẩn thận người sếp mới của bạn trong quá trình tìm việc làm ở thị trường việc làm TP. Hồ Chí Minh trước khi chấp nhận lời mời làm việc có thể giúp bạn tránh được những bất ngờ khó chịu trong tương lai. Hãy nhớ rằng, bạn không nhất thiết phải chấp nhận lời mời làm việc ngay lập tức. Bạn có thể yêu cầu thêm thời gian để xem xét đề nghị trước khi chấp nhận – hoặc từ chối.