4 Cách Phát Triển Sự Nghiệp Khi Bạn Đang Làm Việc Tại TP. Hồ Chí Minh

Khi bạn nghĩ về sự phát triển nghề nghiệp ở thị trường việc làm TP. Hồ Chí Minh, bạn có bao giờ nhận thấy một đồng nghiệp không làm việc chăm chỉ như bạn, người không thông minh như bạn, nhưng cô ấy tiếp tục được thăng chức – và bạn không? Sự thăng tiến này xảy ra trong khi bạn ngồi ở cùng một bàn và  làm nhiệm vụ tương tự trong nhiều năm.

Cô ấy có phải là cháu gái của ông chủ không? Người đứng đầu bộ phận Nhân sự là người hâm mộ của cô ấy? Hay là cô ấy chỉ đang tiếp cận sự nghiệp của mình từ một khía cạnh khác?

Cô ấy có thể có một số mối quan hệ bên trong, nhưng có nhiều khả năng cô ấy chỉ chịu trách nhiệm về sự phát triển sự nghiệp của mình, trong khi bạn đang đợi người khác hướng dẫn bạn hoặc thưởng cho bạn.

Đó là điều hợp lý để mong đợi ông chủ của bạn thăng chức cho bạn khi bạn xứng đáng. Nó cũng hợp lý để mong đợi rằng bộ phận nhân sự có một kế hoạch thăng chức bao gồm ở tất cả các bộ phận, bao gồm cả bạn. Nhưng nếu bạn muốn trải nghiệm sự phát triển nghề nghiệp, bạn cần phải đặt vấn đề vào tay mình. Dưới đây là bốn cách để chịu trách nhiệm về sự phát triển nghề nghiệp của chính bạn ở thị trường việc làm TP. Hồ Chí Minh.

Nắm bắt khi cơ hôi đến

Các nhân viên muốn nghĩ rằng các quyết định được đưa ra dựa trên thực lực, nhưng các nhà quản lý là những người không hoàn hảo, và họ thường đưa ra các giả định. Ví dụ, người quản lý có thể nghĩ, “Jane có lẽ không muốn vị trí Senior Trainer đó bởi vì nó đòi hỏi rất nhiều chuyến công tác và cô ấy có nhiều con ở nhà.”

Bây giờ, giả định này có thể vi phạm luật phân biệt đối xử về giới tính , nhưng điều đó không có nghĩa là phân biệt đối xử ẩn ý hơn không xảy ra. Vì vậy, hãy lên tiếng. Khi một cơ hội xuất hiện và nếu bạn quan tâm đến nó, hãy nói điều gì đó với người quản lý của bạn và bày tỏ sự quan tâm của bạn.

Hãy nhớ rằng bạn có thể có các kỹ năng và sở thích mà sếp của bạn không biết gì cả. Cô ấy sẽ không biết về chúng nếu bạn không nói với cô ấy. Nếu bạn quan tâm đến một lĩnh vực mới hoặc quan tâm đến việc quản lý mọi người, hãy cho cô ấy biết. Nếu không, cô ấy có thể bỏ qua bạn cho một nhân viên đã lên tiếng.

Nắm bắt trước khi cơ hội đến

Đôi khi một đồng nghiệp được thăng chức, hoặc một người tìm việc làm ở thị trường việc làm TP. Hồ Chí Minh mới được tuyển dụng cho một công việc mà bạn thậm chí không bao giờ biết tồn tại – một công việc bạn sẽ nắm bắt nếu bạn biết về nó. Làm thế nào bạn có thể nhận được những công việc ẩn ở thị trường việc làm TP. Hồ Chí Minh? Bằng cách nói lên sớm hơn là chờ đợi. Điều này không có nghĩa là bạn cần phải khủng bố sếp của bạn với thông tin về cách bạn muốn tiến hành với sự phát triển nghề nghiệp của bạn, nhưng nó có nghĩa là cho cô ấy biết những con đường bạn quan tâm.  Khi bạn đặt mục tiêu cho năm tiếp theo, hãy nói về những gì bạn muốn làm và yêu cầu phân công cho các dự án sẽ giúp bạn đạt được điều này. Nếu bạn muốn quản lý mọi người, hãy nói với sếp của bạn và yêu cầu cô ấy làm cho bạn trở thành trưởng nhóm trong một dự án. Nếu bạn muốn chuyển từ kế toán thuế sang kiểm toán, hãy hỏi xem bạn có thể làm việc với bất kỳ dự án đặc biệt hoặc đội ngũ chức năng nào khác không. 

Tìm hiểu bạn cần đào tạo gì và theo đuổi nóMọi người thường nói về tầm quan trọng của việc có một người cố vấn, và đây là một trong những lý do. Tìm một đồng nghiệp hiện đang có vị trí bạn đang nhắm mục tiêu và hỏi: “Tôi cần làm gì để ở vị trí như bạn?” Nghe, tìm việc làm và thực hiện những việc đó. Một số khóa đào tạo đó có thể bao gồm kinh nghiệm làm việc và một số có thể đến từ việc học trên lớp. Ví dụ, một số công việc sẽ có lợi cho những người có bằng MBA. Nếu bạn muốn loại công việc đó, bạn nên quay trở lại trường học. Nếu bạn muốn trở thành hiệu trưởng trường trung học, bằng cử nhân toán học của bạn có thể sẽ không phù hợp.  Một số con đường sự nghiệp không yêu cầu chứng chỉ hoặc bằng cấp chính thức, do đó, dành thời gian cho các khóa học là rất tốt cho bộ não của bạn nhưng sẽ không nhất thiết giúp ích cho sự nghiệp của bạn. Đó là lý do tại sao bạn nên hỏi những người đang làm công việc mà bạn nghĩ rằng bạn muốn, tìm việc làm phù hợp và thực hiện nó. 

Hãy nhớ rằng, không ai quan tâm đến nghề nghiệp của bạn nhiều như bạn làm

Sếp của bạn tập trung vào sự nghiệp của riêng mình và đạt được mục tiêu bằng hiệu suất của cô ấy. Bộ phận nhân sự của bạn tập trung vào việc tuân thủ pháp lý và lấp đầy các vị trí hàng đầu. Còn Bạn? Tập trung sự chú ý vào sự phát triển nghề nghiệp của riêng bạn ở thị trường việc làm TP. Hồ Chí Minh.

Bạn cần phải lên tiếng, tìm việc làm và hành động phù hợp. Đừng bao giờ ngồi lại và chờ người khác nhận thấy rằng bạn sẽ làm một công việc tuyệt vời ở một vị trí cao hơn. Tình nguyện cho những thử thách. Những thứ như phục vụ trong các dự án đặc biệt và các nhóm đa chức năng mở ra cho bạn những khả năng mới để tìm việc làm ở cấp bậc cao hơn.

Ngoài ra, hãy nhớ xây dựng các mối quan hệ bên ngoài bộ phận làm việc trực tiếp của bạn. Luôn luôn làm việc chăm chỉ và dễ chịu với đồng nghiệp. Nếu bạn quan tâm đến việc chuyển đến một bộ phận mới, hãy làm việc để phát triển mối quan hệ với trưởng bộ phận đó.

Cuối cùng, sự phát triển nghề nghiệp của bạn là trách nhiệm của bạn. Đảm bảo bạn chịu trách nhiệm cho điều đó.